Je wil het goede doen
voor je team.
Maar ergens onderweg raak je de grip kwijt. Op je team, je agenda, of jezelf. Ik help je terugvinden wat écht telt.
Je team werkt hard, maar loopt niet soepel.
Je voelt de druk, maar weet niet waar te beginnen.
Je mist de focus
Je team werkt hard, maar mist de focus. De frustratie in je team groeit, en jij weet niet goed waar de knelpunten zitten.
Je voelt de druk
Je voelt de druk oplopen. Het team werkt hard, maar de resultaten blijven uit. Je vraagt je af waarom het niet lukt om iedereen weer in beweging te krijgen.
Geen grip op de dynamiek
Je hebt het gevoel dat je de grip kwijtraakt. De dynamiek in het team is niet zoals het zou moeten zijn, en je weet niet hoe je het moet veranderen.
1-1 coaching kan een fijn middel zijn om je focus terug te vinden
Met een teamscan geef
je duidelijkheid en richting
Het Bewustzijnswiel
Na 30 jaar als trainer, coach en begeleider ontwikkelde ik het Bewustzijnswiel: een praktisch kompas om te herkennen wat jij nodig hebt om effectief te zijn. Geen theorie die stof vergaart, maar een methode die je meteen kunt toepassen. In gesprekken, in teams, in jouw praktijk.
Gebaseerd op 30 jaar ervaring in de praktijk.
Meetbare groei, dichtbij jouw werkelijkheid.
Werkt voor individuen én voor teams.
Zo werkt het
Geen langdurige intake, geen wollig traject. Gewoon een helder gesprek — en dan aan de slag.
De Kennismaking
In een half uur bespreken we wat er speelt. Geen verplichtingen, wel eerlijkheid. We kijken of het klikt en of het zinvol is om verder te gaan.
Inzicht
Met het Bewustzijnswiel brengen we in kaart wat er werkelijk aan de hand is. Patronen, blinde vlekken, kansen. Concreet en herkenbaar.
Aan de slag
We werken aan wat écht telt — jouw manier van leidinggeven, je team, je energie. Resultaat telt, tussentijds afstemmen is vanzelfsprekend.
Coaching &
leiderschap
Je hebt een vraag — misschien nog niet helemaal helder, maar je weet dat je een goede gesprekspartner nodig hebt. Over je rol. Over hoe je jezelf staande houdt. Over wat je écht wil.
Leiderschap in een nieuwe rol
Grip krijgen op je rol zonder jezelf daarbij geweld aan te doen.
Persoonlijke ontwikkeling
Patronen herkennen die je tegenhouden en betere keuzes leren maken.
Werkgerelateerde vragen
Van communicatie met collega's tot grenzen stellen en prioriteiten kiezen.
Van gedoe
naar beweging
Er is iets gaande in je team — maar je weet niet precies wat, en zeker niet hoe je het aanpakt. Marieke start met luisteren: naar jou, naar het team. Wat volgt past bij jullie situatie.
Teamscan
Zicht op wat er écht speelt — onder de oppervlakte én erboven.
Workshops & begeleiding
Startende teams, zelfsturende teams, teamleiders — voor elk wat wils.
Ontwikkelspel Momentum
Een speelse werkvorm om patronen bloot te leggen en beweging te creëren.
Stilstand of beweging?
Twee scenario's. Jij kiest welk pad je neemt.
Zonder bewuste focus
- Je blijft reageren in plaats van sturen.
- Teamconflicten sluimeren door zonder echte oplossing.
- Je energie gaat op aan brandjes blussen.
- Je weet niet meer waarom je dit werk doet.
Met Marieke Mouwe
- Je leidt vanuit helderheid, niet vanuit drukte.
- Je team beweegt vanuit vertrouwen en eigen regie.
- Je energie komt terug — en die van je team ook.
- Je weet weer wat je wil bereiken, en hoe.
Wat anderen zeggen
"Zonder Marieke hadden we de stap naar versterking van onze cultuur niet zo succesvol kunnen maken."
Directeur
Dynamics Interim Solutions B.V.
"Scherp, betrokken en met humor."
Adjunct-directeur
Avans Hogeschool
"Iedere school zou een Marieke Mouwe moeten hebben!"
Leerkracht
Jenaplanschool
Klaar om de knoop door te hakken?
Een goed gesprek begint met eerlijkheid over wat er speelt. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten — en ontdek wat er mogelijk is.